開封市公交總工會舉辦“公交杯”職工職業技能大賽

為進一步激發廣大職工學技術、練工會勞保技能、強素質、崗位成才的積極性，不斷促進職工業務技能的提高，由市公交總工會舉辦的開封市“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽，經過半個月緊張激烈的決賽，於11月15日圓滿結束。來自公交一的選手王培軍、公交三的選手趙俊超分別獲得了駕駛職業工會員、修理工個人決賽第一名。公交五代表隊、修理廠代表隊分別獲得了駕駛員、修理工職業技能大賽優勝組織獎。市交通運輸局黨委委員、公交總黨委書記、李占傑向本屆大賽表示祝賀。他表示，通過職工技能大賽，弘揚先進，積極營造濃厚的學習氛圍，激發職工的勞動熱情和創造力，促進職工技能水平的提高和高技能人才隊伍的建設，提升公交服務社會的能力，為城市公交事業的發展增光添彩，為建設“四個開封”做貢獻！

　　公交總工會高度重視本屆技能大賽活動，精心組織，預先在7月份就下發了大賽通知，成立了“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽領導工作組，制定了具體方案。為迎接大賽，各基層單位大力宣傳，層層動員，積極開展形式多樣的技能培訓和崗位練兵活動，為大賽的開展打下了扎實的基礎。大賽開始後，公交總工會加強對大賽工作的領導，工作組成員各司其職，通力配合，後勤保障工作有條不紊；全體參賽選手一致宣誓：遵守考場紀律，恪守比賽規則，相互學習尊重，賽出優異成績。通過比賽，交流技術，找出差距，超越自我，共同提高，為城市公交的發展貢獻自己的力量！裁判人員嚴肅認真工會健保，秉公評判，確保了大賽在公開、公正、公平的原則下順利進行。

　　參加總決賽的18名駕駛員和23名修理工都是通過基層單位層層選拔、嚴格考核產生優秀職工，他們利用休息時間，鑽研業務技術，克服種種困難，努力刻苦訓練，為參加大賽做出了充分准備。本屆技能大賽包括理論競賽和實際操作兩個環節，理論競賽內容將職業道德和提高新技術知識相結合，以促進廣大職工文明生產意識、安全節能技術、崗位服務技能的提高為重點。實際操作內容將崗位練兵與實際應用相結合，一方面著重提高駕駛員服務乘客和處理應急情況的能力；另一方面著重促進修理工提升維修技術、服務一線的整體水平，進一步增公所健保強為廣大乘客提供安全、優質、便捷的公交服務。

　　比賽中參賽選手以飽滿的熱情和最佳的競技狀態全身心地投入總決賽的角逐，從容操作、沉著應戰、發揮才能，精益求精，展現出了良好的職業素質和技能，體現出了公交人的精神風貌，為全市公交職工樹立了榜樣，實現了比賽成績和精神文明雙豐收。最終，經過緊張激烈的競賽和綜合成績得分，來自公交一的王培軍、二的宋焱峰、五的張瞻分別獲得了“公交杯”駕駛員職業技能大賽前三名；而來自公交三的趙俊超、公交修理廠的陳剛、公交三的賈志東分別獲得了“公交杯”修理工職業技能大賽前三名。根據賽事規定，大賽工作組將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得第一名的選手王培軍、趙俊超按程序申報開封市“五一”勞動獎章；將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得前三名的選手申報開封市“技術能手”稱號。

　　開展“公交杯”職工職業技能大賽活動，是為廣大職工搭建學技術、展技能、成長成才的舞台，是全面檢驗公交駕駛員、修理工業務技能水平的一個平台，是全市廣大公交職工掀起講文明、比安全、賽服務、重技能熱潮的大好時機，是創建“和諧公交、平安公交、文明公交、形像公交”的一次大練兵，是深入貫徹文明城市服務工作的新要求，是全面提高城市公交駕駛員、修理工安全服務水平及綜合服務社會能力的一項重要舉措。

浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求

你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫助職工離幸福更近一點公所健保嗎？1月22日，上海浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。

據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好職業工會地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、工會健保創造幸福、體驗幸福。

調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。

值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨工會勞保壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。

調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。

調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。

據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。

創新工作模式，激活基層活力

　　基層工會工作的活力來源於工會干部，而推行工會工會健保干部職業化是激發基層工作活力的需要。

　　黃俊所在的渝州路街道總工會，打造的亮點工程“華宇樓宇聯合工會”，根據樓層區域分布，將華宇樓宇聯合工會所覆蓋的近50家企業，400余名職工，劃分成7個格，成立7個工會小組，獨自開展活動。華宇樓宇聯合工會的委員和渝州路街道渝州一社區的干部，各負責1個小組，形成工會工作有人抓的局面。並采取以大帶小的模式來推動工作，把樓宇中最大的企業泰恆眼科吸納進聯合工會，利用他們的場地，設立工會職業工會主席辦公室、職工活動室、職工書屋、職工維權室等，為工會工作的開展創造條件。

　　黃俊說，渝州路街道總工會組織開展的“情定七夕，愛在渝州”被擴大為九龍坡區總工會的品牌活動，去年“七夕”有上百名青年男女參與相親會，共有17對隊員相親成功。工會作為職工“娘家人”的細膩情懷得到良好體現。

　　在專職工會干部們的努力下，該區總工會通過打造電子職工書屋，在全市率先建立起“九龍坡工會智庫”，適應廣大職工閱讀習慣從傳統紙質媒體向手機、電腦的轉變；傾力打造區、鎮街、社區（企業）“三級”幫扶體系，推出2+N服務模式；將“健康直通車”開進企業，為職工做免費體檢，開展職業病防治知識培訓；堅持創業扶持，孵化小微企業，幫助企業渡過起步難關，收到良好效果。

　　九龍坡區在工會干部職業化模式中推行的“一站六室”和“網格化”管理服務同樣令人矚目。“一站六室”指職工服務站、職工健康室、職工維權室、職工加油室、職工創意室、職工健身室、職工心聲室，以便積極為職工群眾服務。目前，全區所有鎮街工會、委局工委均已建立服務職工站，所有村社均已建立服務職工點。

　　“培訓機制的完善，是工會干部職業化建設中的有力保障！”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，全區通過“千名基層工會干部大培訓”，切實提高專職干部的履職能力。

　　公所健保曾裕素還說，九龍坡區總工會每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題。

工會勞保　　工會干部職業化的“九龍坡模式”已被重慶市總工會寫入新年工作要點，不久將在全市進行推廣。

破解基層工會無專人干事難題

　　作為重慶的工業大區，九龍坡目前已在11職業工會個企業職工較為集中的鎮（街道）建立了總工會，12個鎮（街道、園區）實工會健保現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中，該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制，定期競爭上崗，擇優錄用，因需錄用。在經過系統的專業培訓之後，29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。

　　“專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說，職業化工會干部有更多的精力去服務企業、服務職工。

　　渝州路街道總工會主席秦富強談及黃俊贊不絕口。他說，作為全區試點的第一批職業化工會工作者，黃俊是經過推薦和自願報名的方式，在10多名競聘人員中脫穎而出，由街道總工會綜合測評後招聘的一名專職工會干部，現擔任華宇樓宇聯合工會常務副主席，負責工會具體工作。

　　“華宇聯合工會建立之初真是艱難重重！”說到這，秦主席笑笑指了指身邊的黃俊，繼續說道：“她頭腦靈活，想出了一個‘融冰之旅’的活動，由我們工會邀請職工們到江津中山鎮爬‘愛情天梯’，活動一完，職工熟悉工會後普遍入會！”

　　大專公所健保畢業生李艷秋通過考試，成為巴福鎮思貝肯工會聯合會的一名專職副主席。她說，“職業化要求我們必須掌握轄區勞資關系狀況，熟悉相關法律知識”。她“走馬上任”以來，共解決職工反映問題30余件，為職工累計爭取利益69萬元。

　　據了解，九龍坡區有工會組織3000多個，工會會員19余萬人。其中8成以上非公企業通過依托、聯合、掛靠等方式建立了聯合工會組織。

　　“過去，兼職基層工會干部底氣不足、精力也不夠，加之業務不熟，履職欠佳，工會干部職業化為解決這一問題提供了有效方案。”九龍坡區總工會黨組書記、常務副主席羅開發如是說。

　　在采訪中了解到，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用，一次聘用只有3年任期。該區總工會對職業化工會干部的工作日志等隨時進行檢查。職業化工會干部的工作要接受所在街道、社區會員的民主評議。干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。




工會勞保

企業取名與取名的基本原則

企業的發展如何，除經營者本人的學識、能力、資源、社會關系等因新生兒命名素外，還與企業名稱有重大的關系。命名原則如下：不能衝克法人代表的命局八字、符合命名的基本原則、企業名稱的數理要吉利、企業名稱和經營業務等有關、企業名稱的音形義俱佳。

企業命名的基本原則：

1。識別性：這是本企業區別於其他企業的標志，要求具有獨創意義，力避雷同，讓人一目了然。

2。統一性：企業名稱與企業其它形像應具有質的一致性，不能自相矛盾。

3。傳播性：企業名稱簡明、清晰、易寫、易記，是傳播的必要條件。

4。專有性：一個企業必須擁有自己專有的概念，才能在市場中標新立異。

5。五行順：一個企業所在的行業分屬不同的五行，因此起名字時，用字五行要和企業行業所屬五行相同或相生，這樣企業才能發展順利，前途無量，在本行業大發展，生意越做越大。

6。數理好：企業名稱（包括全稱和簡稱）數理不僅要吉，而且不同的行業，取名時其數理選擇應有不同的側重點。

7。以人為本，因人用字：企業命名用字的五行屬性最好與法人代表命中的喜用神一致或相生，而且所用漢字的命名學字義要吉利。

怎樣給企業和取名

一、 音念起來會不會很順口、容易記得嬰兒命名

二、 和別的名稱沒有類似不會混淆

三、 字義的意境優美，符合形像

四、 外國人容易發音，容易以英文字表達

五、 名稱和所眾事行業形像會不會讓人感覺矛盾

六、 一秒鐘之內，馬上讓人知道商品在賣什麼

七、企業用字五行要和企業行業所屬五行相同或相生

一個企業所在的行業分屬不同的五行，因此起名字時，用字五行要和企業行業所屬五行相同或相生，這樣企業才能發展順利，前途無量，在本行業大發展，生意命名越做越大。

八、主要的四柱要和名稱、商鋪名稱相合。
改名
企業名稱“用字和格局”順從法人八字命局的喜神，利於命主事業發展

九、 企業名稱五格數理吉祥，符合易理公司命名。

名稱、企業字號的五格均吉祥、協調、完美，而且其數理五行應根據其行業有不同的側重點。

好名得從幼時起

我們的古聖先賢對名字的重要性早已引為重視公司命名，《論語》中記錄孔子的話說：“名不正，則言不順；言不順，則事不成；事不成，則禮樂不興；禮樂不興，則刑法不中。”他把名字上升到治國安邦的高度，足見對名字的認識達到了相當程度。《說文》中也有尹文子“名自命也”、“形以定名，名以定事”之論。

可惜，這些重要的思想一閃即逝，沒有形成一派學問，沒有形成一部經書，沒有發展成完整的一家之言。
自古至今，不少人重視名字，只為好聽，文字有意義，或執著於自己的一見，或固執於自己命名的一念，或欣賞於自己看重的某字，或模仿於自己心中的偶像。最多參考於市面上所售的姓名字中的一些三才五格數理，選出吉數。但這些方法甚為改名粗淺，甚為偏頗。筆者經多年的潛心研究，認為取名一定要結合每個人命中的喜用神，配合五格數理才能起到興旺發達、趨吉避凶的效果。命中的喜用神即五行，五行即為：金、木、水、火、土五種元素，命理學統稱“五行”。這五種物質具有可見性、可觸性、可感性，但它們所產生的氣、盈天地間的氣，是不易看見、不易觸摸得到、不易感覺得到的。正如電視機的天線所接收到的電波一樣，它看不見、摸不著，但它確實存在，並能組成影像顯示在接收屏幕上。人的名字所產生的接收的五行之氣就是這個道理。

要想起、改出一個理想的名字，必須分析出一個人出生時間所秉受的五行之氣的含量。這些含量中有吉有凶，有旺有衰，有平衡協調，有太過不及。吉者、旺者、平衡協調者，人就康寧、暢順、幸福、成功；而凶者、衰者、太過不及者，人嬰兒命名就病弱、逆陰、困苦、失敗。因此，在起名中對前者必須予以弘揚、保持、對後者必須抑制、消除。詳細說來，那就是運用姓、名、像、數中的五行之氣補命中所需和所棄的五行之氣，也就是所說的命中的用神之氣。運用名字這部人體的天線正確地、全面地、有效地接收大自然中吉祥的信息和能量。

時至今日，不少人認為一個名字，就那麼兩、三個字，同身體互不沾邊，怎麼會有這麼重要呢？怎麼能對人的命運產生作用呢？有人認為是迷信，有人認為有一定的科學哲理性。但只要理解了、精通了，就不迷信了。只要知道是物質的信息了，就會持正確的態度對待了，從而把我們祖先苦心孤詣創造和積累的寶貴財富，利用起來，為當今人類自身造福。

姓名既然與人生有關系，那麼對人的性格、健康、運程就有一定的影響力。天下同名同姓的人多得很，但其人並不因為同名同姓而經歷相同。因每個人出生時特定的時間和空間對人成長是有影響的，這種影響的綜合效用就是一個人的先天條件。

姓名與先天條件，就像人的身體與精神一樣。八字猶如人的身體，而姓名猶如精神。雖然有區別，卻存於一體。精神氣足則身體健旺，精神萎糜則身體衰弱，精神長存則健身，精神喪盡則亡身。因此，如果先天八字條件好，加以姓名數理相調和，將會有更好的人生，如果先天八字有欠缺，用姓名數理則能夠起到補充扶助的作用，同樣出可開創美好的人生。

總之，如果人有命運的話，先天八字確是不可改的（除非是在臨產前選擇年月日時的最佳組合，經醫生進行剖腹優生），而姓名的數理則是後天形成，故可以說姓名的數理影響力可以改變命運。適合八字的姓名則成功率較高，不適合八字的姓名則失敗率較高，所以做父母者，不要輕看孩子的名字，要起一個好的名字就得趁出生時取，以免將來再改名而帶來不便。

　　華新生兒命名人開運網大師說就命理而言，小孩時期命局喜忌是不同於成人的。

　　小孩好比是幼苗，處於成長期，各種生命機能還不完善，這個階段最重要的是讓小孩健康成長和學習知識。從近幾年本人的粗略統計來看，十多歲以下的小孩，他們的命局普遍向好，這說明我們的未來充滿希望。

　　但有些小孩的命局仍然存在某些不利因素：
　　一、健康成長因素；
　　二、對父母的克性；
　　三、學業問題。
　　　人的名字以終身名為主，因為它在人生的各個階段都起作用。好名提升人生運程，錯名泄自己的
　富貴氣。

　　　寶寶、小孩在終身名的基礎上，可起小名或起乳名補救兒童和青少年時期運程之不足，以利於健
　康、學業等。小名或乳名成年後一般就不能用了。

　　　成人改名以終身名為主，也可根據不同的行業起藝名、筆名、別名等，用它可提升自己所從事的事業。

起名的七大原則

企業取名的規則與一般商品命名有所不同，企業取名要注重“連改名續性”（當產品更新換命名代時切記不要產生斷代層），還要注重“國際性”（對跨國經營、發展國際品牌的企業尤其重要），既要注重發音，又要注重語意，還得注重企業形像提升等各個方面，下面我們將企業取名的規則歸納公司命名如下：
（1） 移情別戀
一個老企業在更改名稱的時候，一定要注意新舊名稱的連續性，好讓公眾在情感上能夠轉移，心理上能夠接愛，這也與一定的廣告宣傳有關系，如寶潔就有同一生產的多種洗發及洗滌用品問世，“聲寶企業”與“新寶科技”也是移情之例，如果將“聲寶企業”改變成一個其他與“聲寶”毫無關系的企業名稱，那將會讓公眾感到茫然。
（2）異曲同工
企業取名時，盡量不要效仿其他企業取一個諧音的名稱，這樣既很難體現自己的特色和優勢，又常常給自己帶來不少麻煩。如“新東陽”與“新統陽”爭爭吵吵很長時嬰兒命名間，也沒有討個明確的說法，一個企業把寶貴的時間浪費在官司上，等於縮短自己企業的生命線。
（3）沒有歧義
（4）全球意識
現在面臨著全球經濟一體化的形勢，尤其在我國加入世界貿易組織後，一些准備跨出國門的企業取名時要樹立全求意識，發音要考慮到符合外國人的發音習慣，如“KODAK”這樣的名字，簡潔有力又帶韻律；“SONY”，讀起來就簡潔有力，而且在萬國音標裡，發音都是一樣的，這樣的名字就可以通行全世界。
（5）寓意美好
中國長虹電子股份，其“長虹”是取雨過天晴之意，正像其廣告“太陽最紅，長虹更新”，以生產彩電著名的康佳，其名是取“康樂人生，佳品紛呈”之意，這些企業名稱都有美好的寓意，讓人讀了回味無窮。
（6）親切近人
一個好的企業名稱，不能給人過分嚴肅的感覺，更不能把人拒之千裡之外，而應有一種親切感，讓人覺得可以依賴，一看到“山西杏花村汾酒廠”，就很容易想到唐詩“借問酒家何處有，牧童遙指杏花村”，觸目“杏花”一種親切的感覺便會油然而生，取名自“鵝、鵝、鵝，曲項向天歌”的“四川天歌集團”，同樣意趣盎然，一下子就與消費者親密無間了。
（7）符合法律
不論企業所取的名字多響亮，何等別具一格，寓意深刻，吉祥大方……但是有一條必須符合，那就是符合法律法規規定，如《企業名稱登記管理規定》提出，企業名新生兒命名稱不得有損於國家、社會公共利益；不得對公眾造成欺騙或者誤解；不得使用外國國家（地區）名稱、國際組織名稱等，還對在企業名稱中使用“中國”、“中華”或者冠以“國際”、“總”字詞加了條件。

起名的十一種方法

（1）專用字取名法
專用字有兩類：一類是某些命名行業的習慣用字，一類是在長期歷史發展中形成的某些行業特別喜歡的字。中藥店用的“堂”字，如同仁堂、蔡同德堂等；西藥店用的“房”，如藥房、冠心藥房等；西餐館用“社”字，如西餐社、德大西餐社等。
（2）吉語取名法
“興”、“隆”、“源”、“茂”、“發”等字在舊時的店鋪的招牌上經常出現，這是改名舊時生意人喜歡討個吉利，講究口彩，如公司命名老字號月盛齋創辦於1775年，店名為“月盛齋”，就有“月月興盛”的意思；國人創辦的第一家啤酒廠北京的雙合盛五星啤酒廠是山東人張閣與郝升為主集資創辦的，取名“雙合盛”，就有“雙方合辦、財源茂盛”之意。
（3）迎合取名法
把公眾喜歡的吉祥用語用在店鋪的名稱裡，來迎合顧客的求福心理，以此招攬生意。
（4）姓名結合法
如我們前面提到的日本松下電器、美國的福特汽車都屬於此類取名方法。
（5）雅字取名法
這種給店鋪取名的方法是中國特有的商業性命名。因為中國受儒家思想的影響，傳統上有一種重文抑商的觀念，於是一些商人把商業性場所也命名為像文人的書齋一樣，如“齋”、“閣”、“軒”、“居”、“園”等。
（6）俗語取名法
俗語較為民間口語化，運用俗語命名的企業，其名稱能被大多數的公眾所接受。著名的王麻子、狗不理等都屬於俗語取名。“好吃來”瓜子大王、“鮮得來”排骨等叫得響亮的名字給人一種親切感。
（7）諧音取名法
運用這種方法取名，看似偶然巧合，實屬別有用心，讓人讀來別有趣味，如一位上海老板郁屏翰取店名為“郁良心藥店”，從語音上恰好與“有良心”諧音，就讓公眾感覺老板經商不賺昧心錢的誠意。
（8）自誇取名法
運用自誇的方法來取名，主要是實事求是地把信譽、產品質量等方面的優點體現在名稱上，給自己增加信心，給對手施加壓力，給公眾以信任感。如上海金城工藝社，意義在於自己在競爭中如金城湯池，攻不可破，上海精益眼鏡，意義在於從各方面能做到精益求精。
（9）標志取名法
標志命名法主要是以實物為標志，來突出企業的顯著特征，現嬰兒命名在在國際上已發展成了CIS（企業識別系統）的一部分，著名的黑猴兒帽店就是將一只木頭黑猴做成店門，來表明其歷史傳統性，用以區別於別的帽店。
（10）品牌取名法
品牌命名，一般是指企業創造出了名牌產品以後，再用自己的品牌名作為名稱的，如上海以前的綠寶金筆廠、上海鳳凰自行車都是以各自的品牌產品“綠寶金筆”、“鳳凰”來取企業名的。
（11）求洋取名法
改革開放打開了中國走向世界的大門，尤其是中國加入WTO以後，新生兒命名融入世界的步伐更加快了，中國人願意接受國外的東西，包括名稱叫法，也需要國外的公眾接受我們的產品，於是乎就刮起了一般洋名風，用洋名（翻譯過的）為取名也不失為一種好的方法。